מהם הצעדים הראשונים שאפשר לעשות כדי להתחיל לבנות שינוי תרבות ארגונית שבה תהיה התייחסות לפן הנפשי של העבודה כחלק בלתי נפרד משגרת העבודה וממחויבות למקצועיות.  

האם נדרשים מגוון פורמטים שיתקיימו במקביל במחלקה, ויאפשרו להגיע ליותר נשות ואנשי צוות. 
לדוגמא: *קבוצת עמיתים אחת לחודש *מודל מנטורינג * פגישות אישיות קבועות לאוורור רגשי

האם נדרשת הפרדה בין אוכלוסיות בכדי שהפורמטים יהיו אפקטיביים? סיעוד - רפואה  / בכירים - מתמחים / מנהלים – צוות.    כלומר, מה התנאים שיאפשרו מרחב בטוח כך שהמפגשים אכן ישמשו מקום לפריקה תמיכה ומענה רגשי.

מי צריך להיות הגורם שנותן את המענה? גורם חיצוני למערכת, גורם פנימי, איש מקצועות בריאות הנפש, גורם בכיר באגף?