כל הזכויות שמורות ל B.O.T | Birth Oriented Thinking | תקשורת בשדה הלידה

למה? כי למערכות יחסים טיפוליות יש השפעה מהדהדת.
למה? כי בתחומים מקצועיים טיפוליים אך שאינם מוגדרים טיפול נפשי  (כמו מקצועות הרפואה, הסיעוד, הפרה-רפואה, מיילדות, דולות יועצות הנקה, ועוד) לימודי ההכשרה וההסמכה אינם כוללים מערך מוסדר של הדרכה אודות הקשר הטיפולי והשפעותיו ואין מחויבות למפגשי הדרכה או תמיכה נפשית כחלק משמירה על מקצועיות ועל המטפל עצמו. 
מפגשי הדרכה הם בעצם נקודות עצירה. ומכיון שנקודות עצירה הן פוטנציאל לאפשרות שינוי וחיבור מחודש - אנחנו שואפות ליצור תרבות מקצועית חדשה שכוללת זאת בתוכה באופן אינהרנטי. 

מה זה מפגש סופרויז'ן* B.O.T?

  • המפגש ממוקד ביצירת קשר עם חווית אשת המקצוע עצמה  - כיועצת הנקה, מיילדת, רופאה, דולה, מורה ליוגה או פיזיותרפיסטית. המפגש אינו מוגדר ייעוץ בתחום המקצועי אלא מתייחס להשפעה המהדהדת שיש למערכות היחסים  הטיפוליות על אנשי המקצוע.

  • מפגש הדרכה אינו מפגש טיפולי אלא תהליך של חקר משותף, היתרון התומך שאותו המדריכה מחזיקה הינו ההכרות העמוקה עם המאפיינים הייחודיים של השדה המקצועי.

מדריכות סופרוויז'ן B.O.T

מתי פונים להדרכה מקצועית? 

מסלול ההכשרה בגישת B.O.T כולל מפגשי הדרכה מקצועית כחלק מתפיסה שהתפתחות מקצועית מתרחשת דרך עצירה מובנית לטובת מבט אינטרוספקטיבי. 
דוגמאות למצבים שבהם נשות מקצוע פונות להדרכת B.O.T:

  • תחושת אי – נוחות שהולכת ומתגברת במפגש עצמו או לאורך  מס' מפגשים

  • אירועים שלא מניחים כמו לידה טראומטית או ביטויים אגרסיביים שממשיכים להדהד

  • חווית כישלון מקצועי בעקבות אירוע מאתגר 

  • קונפליקט פנימי שמתעורר בעקבות מפגש עם זוג או עם האישה 

המדריכות: 
נשות מקצוע בתחומן (דולות, יועצות הנקה, מנחות קבוצות, פסיכותרפיסטיות ועוד) שעברו את המסלול המלא של הכשרת B.O.T

(שלב 1, שלב 2, מסלול העמקה והכשרת מדריכות) אשר ההתפתחות המקצועית שלהן כוללת מפגשי הדרכה לעצמן באופן קבוע

קשיים בהטמעת תרבות של הדרכה מקצועית כחלק אינטגרלי בעבודה:  

  • במקצועות הרפואה והסיעוד בישראל טרם התמסדה תרבות ארגונית המציעה מענים לתמיכה בצוותים כמו גם במקצועות הפרה רפואיים. שינוי תרבות מקצועית ואישית זה דבר שלוקח זמן.  

  • לעיתים העלות הכספית של מפגש הדרכה גבוהה מההכנסה מהמפגש שעשית עם היולדת 

  • כשאין ניסיון במפגשי הדרכה קשה מאד להבין את התועלת שלהם 

  • התפיסה המוכרת היא שכדאי להיעזר באיש מקצוע בעל תואר בבריאות הנפש לטובת הדרכה. למצבים מסוימים זה אכן המענה המתאים אולם לעיתים יש פער שקשה לגשר עליו מתוך חוסר ההכרות של איש בריאות הנפש עם השדה המקצועי הספציפי שבו את עוסקת על מאפייניו ומגבלותיו. 

  • מקצועיות בתוך הממסד הרפואי הישראלי לא מעודדת הבעת קושי רגשי ולעיתים אף תופסת מופע כזה כחוסר מקצועיות 

מפגשי הדרכה לאנשי מקצועות הלידה 

הדרכה מקצועית

מורות בכירות

כמה מילים על תמיכת עמיתים

תמיכת עמיתים התפתחה במקצועות שונים מתוך ההכרה כי אנשים שעברו דרך דומה יכולים לתמוך באלו שנמצאים כעת בנקודות שונות בדרך. 


קיימות בארץ ובעולם גישות המציעות כלים לתמיכת עמיתים חלקן מיושמות בקרב ארגונים, צוותים ואנשי מקצוע מתחומים שונים כמו:

Co-counseling – ייעוץ הדדי, Focusing Partnership – התמקדות עמיתים,  Emotional First Aid – עזרה ראשונה רגשית, Non Violent Communication – תקשורת מקרבת, ומן הסתם יש עוד.


מודל מנטורינג שמתפתח במקצועות כמו רפואה ומיילדות הינו אחת הדוגמאות לפורמט של תמיכת עמיתים בתוך השדה המקצועי. 
ב B.O.T אנחנו משתמשות במודל פרטנר-שיפ (Partnership) לתמיכה קולגיאלית (ההשראה לכך הופיעה מדרך העבודה שנהוגה בגישה שהנחילו המורים לפוקוסינג ברחבי העולם). מודל פרטנר-שיפ זוהי פלטפורמה עבורנו, כעוסקות במקצועות שונים כמו ייעוץ הנקה, מיילדות, רפואת נשים /משפחה, דולות, פיזיותרפיה וכדומה, אשר דוברות שפה דומה שמאפשרת לנו להעניק תמיכה הדדית שבמיטבה מייצרת את האפשרות שאתגרי המקצוע שלנו לא יהוו רק משא כבד אלא גם מנוף לצמיחה אישית. 

 

*אני אוהבת את ההצעה לקרוא למפגשים כאלו UnderVision במקום SuperVision מתוך הרעיון של ביטול הירארכית הידע.  
אפשר לקרוא על כך כאן:
 http://sixvirtues.com/wp-content/uploads/2019/02/undervision.pdf